Un décret est un règlement adopté par le gouvernement du Québec en vertu de la Loi sur les décrets de convention collective. Il permet de protéger les employeurs contre la concurrence déloyale et d’améliorer les conditions des travailleurs syndiqués ou non syndiqués.
Par exemple, un décret dans le réseau d’hébergement privé pour aînés (CHSLD, résidences privées, ressources intermédiaires) permettrait aux salariés-ées d’obtenir des conditions de travail équitables, acceptables et raisonnables.
Depuis plusieurs années, le syndicat des Teamsters tente de convaincre les gouvernements Couillard et Legault de mettre en place un décret afin de mettre fin à la disparité de salaire entre les salariés-ées du privé et du public. Ainsi, un salarié du privé peut gagner jusqu’à 8$/h de moins que celui qui travaille dans le public. Pourtant, ces deux travailleurs font exactement le même travail.
Depuis le début de la pandémie de COVID-19, le gouvernement Legault s’est montré ouvert à la mise en place d’un décret pour les préposés-des aux bénéficiaires oeuvrant dans les CHSLD, résidences privées et ressources intermédiaires. Pour le syndicat des Teamsters, c’est insuffisant puisque les conditions de TOUS les travailleurs-euses dans ce secteur d’activité doivent être améliorées.
Voici une liste non exhaustive des catégories d’emploi qui devraient bénéficier d’un décret :
- Préposés à l’hygiène et à la salubrité
- Préposés service alimentaire
- Préposés à la buanderie
- Cuisinier et aide cuisinière
- Infirmières
- Infirmières auxiliaires
- Journalier
- Préposé aux bénéficiaires
- Réceptionniste
- Entretien ménager
- Aide-ouvrier
- Maintenance
- Préposé aux résidents
- Aide à l’alimentation
- Plongeur
Nous avons entrepris cette bataille pour vous il y a quelques années puisque vous méritez plus et mieux.
Comme le dit notre slogan : « on aime nos aînés… et ceux qui en prennent soin. »
